Survol

La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) travaille en collaboration avec les gestionnaires et en leur nom au renforcement de la fonction publique. Une communauté de gestionnaires saine et vivante est essentielle à la concrétisation des principales priorités gouvernementales, notamment le renouvellement de la fonction publique.

Pour atteindre ses objectifs, la CNG axe ses efforts et ses énergies sur des programmes, des services et des activités inhérents aux trois domaines suivants :

• Voix et influence
  Les gestionnaires et les cadres supérieurs travaillent en partenariat pour apporter des changements positifs qui aident à servir le gouvernement et les Canadiens.
• Gestionnaires engagés :
  Les gestionnaires sont mobilisés et travaillent en vue d’apporter des améliorations qui contribuent à l’engagement des employés et à la satisfaction des Canadiens.
• Durabilité et pertinence de la CNG :
  Les gestionnaires et les cadres supérieurs peuvent, grâce à la CNG, travailler ensemble.

Pour souligner son dixième anniversaire, la CNG a lancé le programme de prix de leadership afin de reconnaître les dirigeants ayant contribué de façon substantielle à l’atteinte de ses objectifs.  

Les mises en candidature peuvent être présentées pour les prix suivants :

• Prix régional de la CNG
• Prix CNG de leadership Mike Nurse
• Prix d’ambassadeur de la CNG
• Prix de la communauté de pratique de la CNG
• Prix d’excellence régionale de la CNG

Date limite des mises en candidature

Le 15 février 2012

Processus à suivre pour les mises en candidature

• Tout fonctionnaire peut proposer la candidature d’un collègue ou d’un employé pour l’obtention des prix de la CNG.
• Seuls les coordonnateurs régionaux et les membres du Conseil exécutif peuvent procéder à la mise en candidature d’une région pour l’obtention du Prix du groupe régional de la CNG.

Pour proposer la candidature d’une personne, vous devez :

1. Remplir le formulaire de mise en candidature en prenant soin de préciser en quoi la personne ou l’équipe répond aux critères de sélection.
2. Joindre au formulaire une lettre d’appui signée par le superviseur du candidat, ainsi qu’une lettre d’appui d’une autre personne (sauf pour le Prix d’ambassadeur de la CNG).
3. Envoyer vos documents de mise en candidature au coordonnateur du Programme de prix de la CNG.

Les lettres d’appui doivent être adressées à l’auteur de la proposition de mise en candidature, traiter précisément de la personne dont la candidature est proposée et valider les motifs à l’appui de la mise en candidature.

Nota : En ce qui concerne le Prix CNG de leadership Mike Nurse, seules les propositions de mise en candidature pour le Prix régional de la CNG seront examinées par le comité de sélection.

Présentation de prix

Tous les récipiendaires seront présentés à l’occasion du Forum annuel de perfectionnement professionnel de la CNG, lequel aura lieu à Winnipeg, en mai 2011. L’identité des récipiendaires d’un Prix régional de la CNG sera également dévoilée dans le cadre de diverses activités régionales antérieures au Forum.

Comment se prennent les décisions?

Un comité de sélection examine toutes les mises en candidature avant de formuler une recommandation auprès du Conseil exécutif, lequel prendra la décision finale.

Donovan Mutschler
Coordonnateur régional, Saskatchewan et
Coordonnateur du programme de prix de leadership de la CNG
Communauté national des gestionnaires
2220, avenue 12, pièce 400
Régina, Saskatchewan
S4P 0M8
Tél. : 306-780-8038
Téléc. : 306-975-5484
Donovan.mutschler@wd-deo.gc.ca

Ce prix permet à chacune des 14 régions de la CNG de reconnaître un gestionnaire exemplaire. En plus d’être reconnus dans leur région, les récipiendaires du Prix régional de la CNG font l’objet d’une évaluation de la part d’un comité national, et l’un d’entre eux est sélectionné pour être le récipiendaire du Prix CNG de leadership Mike Nurse. Les critères de sélection reposent sur les compétences clés en leadership, soit l’excellence en gestion, l’engagement, les valeurs et l’éthique, et la réflexion stratégique.

Critères de sélection

• Le candidat fait preuve d’un leadership exceptionnel en ce qui a trait à la mise en place d’une vision et à l’atteinte de résultats.
• Le candidat démontre une capacité à motiver les autres et favorise l’établissement d’un environnement qui permet aux autres de contribuer pleinement à l’atteinte des objectifs.
• Le candidat a la confiance nécessaire pour se tenir debout et prendre des décisions difficiles.
• Le candidat fait preuve d’équité et favorise un climat de transparence, de confiance et de respect.  
• Le candidat encourage l’innovation et la prise de risques intelligente, créant ainsi un environnement dans lequel la créativité est favorisée, les erreurs sont acceptées et des leçons sont tirées de ces mêmes erreurs.

Les gestionnaires de toute discipline ayant comme responsabilité de gérer et de diriger des équipes.

Ce prix permet de reconnaître le récipiendaire du Prix régional de la CNG dont le comportement correspond le plus à la vision de la gestion de Mike Nurse, lequel fut l’un des principaux fondateurs de la CNG. Tout au long de sa carrière, il a encouragé les gestionnaires à faire preuve de courage, à prendre des risques, à soutenir et à valoriser les employés, à diriger en donnant l’exemple et à en faire un peu plus afin de donner aux employés ce dont ils ont besoin pour être productifs au travail et engagés au sein de leur organisation.

Critères de sélection

• Les mêmes que ceux appliqués pour le Prix régional de la CNG

Admissibilité

Les récipiendaires du Prix régional de la CNG de chaque région, province ou territoire seront tous mis en candidature pour l’obtention du Prix CNG de leadership Mike Nurse. L’un d’eux sera le lauréat de ce prix.

Ce prix permet de reconnaître un cadre supérieur dont le solide engagement auprès de la CNG et les efforts se traduisent par des impacts positifs à l’échelle régionale ou nationale pour la communauté des gestionnaires de la fonction publique fédérale.

Critères de sélection

• Le candidat travaille activement en vue de promouvoir la CNG, ainsi que les programmes et les services de cette dernière.  
• Le candidat a gagné le respect de ses collègues et incite ces derniers à soutenir le travail de la CNG.
• Le candidat transmet son savoir-faire, formule des conseils et des directives clairs, et contribue à l’atteinte des objectifs de la CNG.  

Admissibilité

Les cadres supérieurs occupant un poste au niveau EX-01 ou à un niveau supérieur ayant fait preuve d’un soutien et d’un engagement solides envers la CNG au cours de la dernière année.

Ce prix permet de reconnaître une personne ou une équipe de deux personnes de la communauté de pratique de la CNG ayant obtenu des résultats exceptionnels et fait preuve d’engagement et de dévouement dans l’exécution des programmes d’apprentissage de la CNG ou la mise en pratique de ces derniers.

• Le candidat ou l’équipe donne des formations qui dépassent largement les attentes ou obtient des résultats significatifs en ce qui a trait à la mise en œuvre des apprentissages reçus en milieu de travail.
• Le candidat ou l’équipe reçoit constamment des commentaires exceptionnels de la part des participants aux formations ou une reconnaissance de la part de l’organisation quant aux résultats positifs obtenus par suite de l’application des pratiques en milieu de travail.
• Le candidat ou l’équipe présente de nouvelles idées et techniques qui améliorent les résultats du programme. De plus, le candidat ou l’équipe offre son soutien aux membres de la communauté de pratique et agit à titre de mentor ou de conseiller auprès de ces derniers.
• Le candidat ou l’équipe explique les buts de la CNG et en fait la promotion.

Une personne ou une équipe de deux personnes de la communauté de pratique de la CNG exécutant des programmes d’apprentissage de la CNG au sein du gouvernement du Canada.

Ce prix permet de reconnaître, parmi les 14 régions de la CNG, celle qui, au cours de la dernière année, a obtenu des résultats exceptionnels et a apporté des améliorations considérables relativement à la mobilisation des gestionnaires.

• La région obtient des résultats significatifs pour les gestionnaires et leurs régions respectives grâce à des programmes de mobilisation et à la prestation de services.
• La région travaille activement à la promotion de la CNG.
• La région possède un comité directeur local engagé qui conçoit et partage des pratiques exemplaires pour le renforcement de la communauté, et qui établit de solides partenariats empreints d’un esprit de collaboration avec les intervenants et d’autres groupes.
• La région soutient les efforts de l’ensemble de la CNG et des régions pour rejoindre la communauté des gestionnaires de la fonction publique (p. ex., la diffusion des pratiques exemplaires, la production de documents locaux, l’information, etc.).

• Ce prix est décerné à un groupe régional de la CNG (province ou territoire) qui a obtenu des résultats exceptionnels dans la mobilisation des gestionnaires de sa région. Nota : seuls les coordonnateurs régionaux et les membres du Conseil exécutif peuvent procéder à la mise en candidature de leur région pour l’obtention du Prix du groupe régional de la CNG.