Par Chris Wahl

C'est une certaine présence, une façon d'être, une attitude indéfinissable. Voilà, pourtant, ce qui caractérise un leader authentique. On pourrait parler d'un état d'esprit permanent. On a du mal à définir la chose, mais on n'a aucun mal à remarquer un véritable leader.

Attention, cependant. Il y a deux types de leader : l'« officiel » et le « naturel ». Le premier n'a pas autant de charisme que le second. Bien entendu, un leader à la fois naturel et officiel peut accomplir des miracles. Tandis qu'un leader uniquement officiel finit par perdre son pouvoir. L'inverse est par ailleurs très intéressant : à tous les niveaux des organisations, on trouve des leaders naturels, mais non officiels. On a confiance en eux, on recherche leur compagnie et on veut travailler avec eux.

À quoi reconnaître un leader, si ses qualités paraissent si indéfinissables? Les véritables leaders se consacrent à quelque chose de plus grand qu'eux. Ils ont le pouvoir de motiver, d'amener les autres à croire en l'avenir et à marcher vers l'inconnu. Leur intégrité inspire confiance. Forts de leur intelligence émotive, ils sont capables d'interagir avec différents types de personnes. Ils partagent l'information, ce qui permet aux autres de prendre de bonnes décisions. Ils sont optimistes, dynamiques, réalistes, et ils sont tournés vers l'avenir. Leurs collègues s'intéressent à eux, aiment être en leur présence et aspirent à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Éléments de réflexion

En quoi êtes-vous un vrai leader? Jusqu'à quel point croyez-vous en vos capacités? Comment inspirez-vous les autres à avoir confiance? Partagez-vous l'information avec ceux qui travaillent avec et pour vous? Êtes-vous ouvert à la diversité des tempéraments et à la variété des idées?