Par Chris Wahl

Tous les livres sur le leadership vous le diront. Un vrai leader a une vision rassembleuse. Il élabore des stratégies qui concrétisent sa vision. Et il encourage les autres à donner le meilleur d'eux-mêmes pour faire de l'avenir une réalité. Cela dit, sur quelles valeurs repose votre leadership?

Il est en effet capital pour un leader d'être très conscient de ses valeurs. Sinon, il risque d'obtenir des résultats non désirés. Par exemple, un leader qui croit posséder toutes les réponses crée un climat de travail où collègues et subordonnés ne remettent plus rien en question et perdent le goût d'apprendre. Au contraire, le leader convaincu de la compétence des personnes qui l'entourent encourage celles-ci à agir, à oser, à apprendre. Autre exemple : le leader qui respecte ses engagements crée un climat de confiance et de responsabilisation, tandis que celui qui se mêle de tout mine la capacité de ses subordonnés d'agir et de se responsabiliser.

Éléments de réflexion

Prenez le temps de noter dans votre journal tout ce que le mot « leadership » veut dire pour vous. Quelles sont vos valeurs? Comment les exprimez-vous? En quoi vos valeurs contribuent-elles au climat de travail? Que devriez-vous faire pour mieux communiquer vos valeurs?