Faire les bonnes choses au bon moment pour appuyer les employés malades ou blessés constitue à la fois un défi et un des aspects délicats de la gestion des personnes. Lorsque des employés sont absents du travail, garder le contact, planifier un retour rapide et prévoir les mesures d’adaptation nécessaires sont des mesures importantes que doivent prendre les gestionnaires pour appuyer le processus de réhabilitation. Les gestionnaires doivent également veiller à ce que le milieu de travail soit aussi sain et sécuritaire que possible afin de prévenir la maladie et les blessures, et qu’il réponde pleinement aux besoins des employés qui vivent avec une incapacité.

Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) a lancé un nouveau guide à l’intention des gestionnaires de la fonction publique fédérale sur tous les aspects de la gestion de l’incapacité: Gestion du mieux-être – Guide de gestion de l’incapacité à l’intention des gestionnaires de la fonction publique fédérale. Ce guide clarifie la façon de fournir du soutien adéquat aux employés pour les aider à conserver leur santé, et donne des conseils sur ce qu’il faut faire quand survient la maladie ou une blessure.

Le Projet de gestion de l’incapacité (PGLI) du BDPRH a élaboré ce guide en collaboration avec plus de 135 personnes représentant 36 ministères et organismes, ainsi que des agents négociateurs. Vous pouvez accéder au guide à http://www.tbs-sct.gc.ca/hrh/wds-mst/disability-incapacite-fra.asp.

Gestion du mieux-être est une ressource unique sur les lois, les politiques et les services à l’appui de la gestion de l’incapacité, ainsi que sur les indemnités et les services destinés aux employés qui souffrent d’une maladie ou qui se sont blessés. On y aborde, de manière détaillée et conviviale, la question des maladies et des blessures liées et non liées au travail.

Nous sommes convaincus que vous trouverez ces renseignements utiles dans les efforts que vous déployez pour atteindre l’excellence dans la gestion des personnes. J’aimerais saisir cette occasion pour vous rappeler que le site Web du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines offre plusieurs autres guides et conseils à l’intention des gestionnaires, et ce, sur une vaste gamme de sujets, y compris la gestion du rendement, la planification intégrée, le processus informel de résolution de conflits, la classification, l’équité en matière d’emploi, les valeurs et l’éthique, la gestion des talents et l’apprentissage.

Le PGLI continuera de vous tenir informés au fur et à mesure que le Projet de gestion de l’incapacité publiera d’autres outils.

Pour toute question au sujet du Projet de gestion de l’incapacité ou du guide, veuillez faire parvenir un courriel à PGLI-PGLI@SCT-sct.gc.ca.