Gestion par le truchement du plan d'action pour la réduction du déficit - Comment la Communauté nationale des gestionnaires appuie les gestionnaires

par Barry Peters,
coordonnateur régional Terre-Neuve-et-Labrador

Le gouvernement du Canada s'étant engagé à équilibrer le budget d'ici 2014-2015 grâce au plan d'action pour la réduction du déficit, les gestionnaires devront jouer un rôle clé dans la mise en oeuvre de tout changement ou de toute transformation pouvant survenir au sein de leur organisation. Pour certains gestionnaires, cela signifie qu'ils devront prendre des décisions difficiles et les communiquer aux membres de leur personnel.

Le plan d'action pour la réduction du déficit vise à épargner 4 milliards de dollars sur une période de trois ans. Pour atteindre cet objectif, on a demandé à 67 organisations du gouvernement fédéral de réaliser des économies dans leurs dépenses opérationnelles et leurs dépenses en subventions et en contributions. En même temps que les gestionnaires travaillent au sein de leur ministère pour contribuer à ce processus, la Communauté nationale des gestionnaires (CNG) s'efforce de s'assurer que les gestionnaires sont bien équipés pour s'adapter aux changements pouvant survenir.

La CNG s'efforce principalement de travailler avec le Conseil des ressources humaines pour élaborer et partager des outils et des renseignements dont les gestionnaires auront besoin au cours de cette période de restriction budgétaire. Le Conseil des ressources humaines est composé de dirigeants des ressources humaines provenant de tous les secteurs de l'administration publique centrale. Il a collaboré avec les organismes centraux pour élaborer des produits d'information et des outils qui aideront les gestionnaires à comprendre et à gérer divers aspects des ajustements requis pour atteindre les buts du plan d'action pour la réduction du déficit.

Au cours des prochains mois, la CNG et les Conseils fédéraux régionaux aideront à faciliter la prestation de séances d'information destinées aux gestionnaires de tout le pays.

Par exemple, la CNG, le Conseil des RH et le Conseil fédéral de Terre-Neuve-et-Labrador ont collaboré pour coordonner une séance au cours du prochain Forum des gestionnaires régionaux qui aura lieu le 16 novembre à St. John's. Au cours de cette séance, les organismes centraux présenteront des renseignements opportuns aux gestionnaires portant sur divers aspects de la gestion des effectifs et on leur offrira l'occasion de poser des questions. Ces séances seront présentées de nouveau dans tout le pays pour joindre autant de gestionnaires et de membres du personnel des RH que possible.

En plus de son travail avec les organismes centraux portant sur la gestion des effectifs, le Conseil des RH a également élaboré un site pour les forums du gouvernement du Canada sur lequel il offrira des outils et des renseignements pertinents à la gestion des personnes. Il collabore également avec la CNG pour élaborer des séminaires en ligne sur deux secteurs prioritaires : la gestion du rendement et le réaménagement des effectifs.

De plus, pour collaborer avec le Conseil des RH, la CNG continuera de travailler au nom des gestionnaires par l'entremise de nos secteurs d'activité réguliers. Le Forum annuel de perfectionnement professionnel, prévu pour mai 2012, sera axé sur la gestion en période de défis, et les séances viseront à soutenir les gestionnaires pour se préparer à mettre en oeuvre les changements qui découleront du plan d'action pour réduire le déficit.

Cette année, la CNG est en voie de dépasser le nombre de séances offertes l'an dernier, soit plus de 220 séances présentées à plus de 10 000 gestionnaires. Deux des séances principales de la CNG, intitulées Pratiques de coaching et Outils de mobilisation, sont conçues et adaptées pour aider les gestionnaires à faire face aux questions actuelles et à l'environnement changeant. Huit activités régionales sont prévues à l'automne 2011, et elles ont toutes pour thème la gestion en période de défis.

En outre, la CNG à l'intention de rassembler les réseaux ministériels pour entreprendre des discussions horizontales et recueillir des renseignements ainsi que pour partager l'information. La CNG continuera d'agir à titre de porte-parole des gestionnaires au sein des divers comités des sous-ministres afin de présenter leurs préoccupations et leurs recommandations.

Ce ne sont que quelques-unes des façons que la CNG a choisies pour soutenir les gestionnaires au cours de cette période de changement. Pour obtenir de plus amples renseignements sur une ou l'autre de ces initiatives, communiquez avec votre coordonnateur régional.