Recherche et analyse
La Voix des gestionnaires : Consultations nationales 2012
En 2012, la Communauté nationale des gestionnaires (CNG) a tenu une série de consultations auprès de plus de 200 gestionnaires dans l’ensemble du pays. Nous leur avons posé des questions concernant six thèmes : la gestion du rendement, la mobilisation, la communication, la fierté et la reconnaissance, la santé mentale, ainsi que les priorités changeantes et concurrentes.
Rapport sur le dialogue avec les hauts fonctionnaires, mai 2012
La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) a tenu une séance intitulée « Dialogue avec les hauts fonctionnaires » dans le cadre de son forum annuel sur le perfectionnement professionnel qui a eu lieu en mai 2012 à Winnipeg. Il s’agit de la cinquième année consécutive où cette formule est utilisée pour faciliter les discussions entre les gestionnaires et les sous-ministres.
Près de 1 100 délégués ont assisté au forum, notamment des gestionnaires, des cadres supérieurs et des dirigeants potentiels.
SAFF 2011 – Gestionnaires : rapport préparé par Statistique Canada pour la CNG, mai 2012
Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) est une enquête auprès de tous les fonctionnaires fédéraux. Cette initiative unique sur l’Excellence en matière de gestion des personnes permet à chaque employé de donner son opinion sur la mobilisation des employés, le leadership, la main-d’oeuvre et le milieu de travail et la culture organisationnelle dans leur unité de travail, leur ministère ou agence et dans l’ensemble de la fonction publique. En 2011, le sondage a été mené du 29 août au 7 octobre 2011.
L’objectif de ce rapport est de fournir à la Communauté nationale des gestionnaires les résultats principaux du SAFF de 2011 pour les gestionnaires avec leurs résultats de 2008 et de les comparer aux résultats pour la fonction publique en 2011 et en 2008. Nous avons réparti les thèmes du rapport de diagnostic en se basant sur le Modèle des moteurs d’excellence en matière de gestion des personnes. Les questions ont été regroupées sous quatre thèmes soit : Mobilisation des employés (MOB), Effectifs et milieu de travail (EMT), Culture organisationnelle (COR) et Leadership (LEA). La section intitulée « Principales conclusions par thème » regroupe les questions des quatre thèmes (et sous thèmes), les comparaisons entre 2011 et 2008 et les conclusions pertinentes liées aux questions nouvelles et modifiées.
Résultats du sondage électronique, Forum de la CNG, Winnipeg, le 9 mai 2012
Dialogue avec les hauts fonctionnaires, Toronto, le 4 mai 2011
La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) a tenu une séance intitulée « Dialogue avec les hauts fonctionnaires » dans le cadre de son Forum de perfectionnement professionnel qui a eu lieu en mai 2011. C’est la quatrième fois qu’une séance semblable est tenue, la dernière s’étant déroulée au forum de l’an dernier, à Montréal.
Dialogue avec des hauts fonctionnaires, Montréal, le 3 mars 2010 - Résultats du sondage électronique
La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) a présenté une séance de trois heures intitulée « Dialogue avec des hauts fonctionnaires » dans le cadre de son programme de deux jours et demi inclus dans l’édition de 2010 du Forum de perfectionnement professionnel. Au cours des deux forums précédents, tenus respectivement à Ottawa et à Vancouver en 2007 et 2008, des séances similaires ont été présentées et ont permis à la CNG et aux organismes centraux de présenter des résultats et des mesures de suivi importants.
Voix et influence — Ce qui nous attend
Lors de la séance de planification stratégique des musées nationaux du Canada (MNC) en mars 2010, on a présenté un résumé de la recherche faite au cours des dernières années. L’information, qui sera mise à la disposition des hauts fonctionnaires, permettrait d’orienter les efforts des MNC à l’avenir.
Groupes de discussion nationaux de 2009 de la CNG : Examen des résultats du SAFF
La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) a analysé des données du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2008 concernant la communauté des gestionnaires. Ensuite, la CNG a organisé une série de groupes de discussion auxquels ont pris part des gestionnaires de partout au pays. Voici les résultats de ce projet.
Forum sur les milieux de travail multigénérationnels : La fonction publique de l’avenir (15-16 janvier 2008) – Rapport du forum - PDF*
(© n-gen People Performance Inc., 2007
www.ngenperformance.com)
Le Forum sur les milieux de travail multigénérationnels : La fonction publique de l’avenir s’est déroulé à Edmonton (Alberta), les 15 et 16 janvier 2008. Cet événement unique a réuni 234 représentants issus de 28 ministères fédéraux afin d’explorer, d’un point de vue générationnel, les opportunités et les défis qui se présentent à la fonction publique.
Le Forum annuel de perfectionnement professionnel 2008 de la Communauté nationale des gestionnaires (CNG) a offert, dans le cadre de son programme de trois jours, une séance de sondage électronique durant laquelle près de 1 000 gestionnaires du gouvernement fédéral de toutes les régions du Canada ont donné leur point de vue sur des thèmes liés au renouvellement de la fonction publique. La technologie a permis d’avoir accès instantanément aux résultats et a servi de point de départ à des demandes de renseignements et à des discussions entre les gestionnaires et un certain nombre de hauts dirigeants du gouvernement fédéral.
Rapport de la CNG du Sommet des réseaux du 23 et 24 septembre 2008 à Ottawa
La communauté nationale des gestionnaires (CNG) a organisé un Sommet des réseaux qui s’est déroulé les 23 et 24 septembre 2008 au Minto Suite Hotel à Ottawa, afin de réunir les représentants du réseau et de la communauté pour discuter des sujets et des enjeux d’intérêt communs, par exemple, le renouvellement de la fonction publique. Les représentants des réseaux et communauté suivants se sont réunis : la Communauté nationale des gestionnaires (CNG), les conseils fédéraux régionaux (CFR), le Réseau jeunesse fédéral (RJF), l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (APEX), le Conseil des ressources humaines (CRH), le Réseau des intervenants en matière de renouvellement de la FP, le Conseil consultatif des SMA (pour la CNG), l’École de la fonction publique du Canada (EFPC).
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